Amazon er ved at gøre lageropgaver til et spil

Washington Post, som ejes af Amazon CEO Jeff Bezos, har offentliggjort nyheder om en eksperimentel arbejdsmodel, der introduceres i virksomheden. Indtil videre taler vi om fem lagerfaciliteter i USA og Storbritannien, hvis medarbejdere regelmæssigt bliver involveret i hårdtslående historier om barske og uretfærdige arbejdsforhold. For at afhjælpe situationen foreslår Amazon-ledere, at medarbejderne ikke arbejder, men spiller. Spil lagerarbejder-simulator i det virkelige liv.

I beskrivelsen af ​​initiativet er det angivet, at der ikke er nogen materiel belønning til deltagerne i processen. Men de vil blive tildelt "sejrspoint", der kan byttes mod varer i Amazonas onlinebutik. Og også - et stort antal præstationer, virtuelle medaljer, digitale certifikater, placeringer i ratings osv.

Nye "spillere" bliver nødt til at gøre nøjagtigt det samme som før - at udføre typiske procedurer på et lager. Først nu registreres hver bevægelse og enhver operation omhyggeligt, og indikatorerne for medarbejdere, teams og hele afdelinger sammenlignes konstant med hinanden. Resultaterne lægges straks op i det offentlige domæne, så alle kan se resultaterne af deres arbejde. Som planlagt skulle dette skabe en konkurrencepræget effekt og skabe et incitament til hårdt arbejde hos almindelige arbejdere og deres ledere.

Amazon understreger, at deltagelse i spillet foregår på frivillig basis. Men da kontrolsystemet stadig overvåger alle medarbejdere, og ingen har annulleret præstationsstandarderne, vil det være psykologisk mere behageligt for medarbejderne at acceptere spillereglerne. End at arbejde bare for en løn sammen med dem, der også modtager bonusser for de samme handlinger.